Відкритий лист щодо діяльності директора Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва

Пріоритетним напрямком нашого закладу, Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва, є створення умов для повноцінного творчого, інтелектуального, духовного, фізичного розвитку та національно-патріотичного виховання особистості. Розуміючи і приймаючи реформування держави, в тому числі, реформування освіти в умовах децентралізації, ми, педагогічні працівники палацу творчості,  прагнемо зберегти, вдосконалити та розширити мережу гуртків закладу. За наказом МОНУ №1149 від 09.08.2017 р. «Про проведення дослідно-експериментальної роботи на базі Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва» наш заклад набув статусу експериментального навчального закладу всеукраїнського рівня за темою «Створення моделі освітнього простору позашкільного навчального закладу в умовах децентралізації».

Зрозуміло, що ефективна діяльність нашого позашкільного закладу значною мірою залежить від управлінських якостей керівника, його професійної компетентності. На жаль, ми зіткнулися зі свавіллям новопризначеного (з 17.07.2017 р.) директора та його некомпетентністю, що проявляється в порушені законодавства і створенні негативного морально-психологічного клімату в колективі.

Ми розуміємо, що директор Гула Володимир Валентинович, внаслідок недостатнього практичного досвіду, не володіє професійними ключовими компетенціями, а саме: методологічними, нормативними, управлінськими, фінансово-економічними тощо. Але, враховуючи фах Володимира Валентиновича такі компетенції, як знання і розуміння законів суспільної взаємодії та норм правових стосунків, на думку колективу, мали би бути на високому рівні.

Жоден з працівників закладу не чинив опору діяльності директора та був готовий до співпраці. На жаль, дедалі почастішали випадки, коли керівник систематично порушує службову етику та трудове законодавство, демонструючи правовий нігілізм та юридичну неграмотність, ігноруючи Закони України «Про освіту», «Про позашкільну освіту» та Кодекс законів про працю України, а саме:

– стиль управління авторитарний та непрофесійний. Це проявляється у зверхньому, зневажливому ставленні до працівників, нетерпимості до думок інших; вживанні ненормативної лексики на адресу педагогів та старших вихованців; підвищенні голосу, роздратованісті, невмінні володіти собою,  криках на підлеглих зі словами: «Сісти! Я сказав», «Я – директор! І будете виконувати всі мої вказівки!»; провокуванні конфліктів між підлеглими, несправедливій оцінці їх професійних дій, принижуючій критиці тощо. Тим самим директор викликає у членів колективу негативне ставлення до себе, як до керівника;

– завдання та розпорядження є нечіткими у формулюванні, роздаються без урахування специфіки позашкільної освіти, посадових обов’язків працівників, можливості їх виконання та обґрунтованості у термінах виконання. Тим самим вносить дезорганізацію у здійснення навчально-виховного процесу. До прикладу, завдання для методистів: «Подати в друкованому вигляді своє власне бачення стратегії розвитку палацу творчості в умовах експерименту. Вказати чітку послідовність етапів, форм та методів організації експериментальної роботи, шляхи її реалізації, методику та кінцевий результат експерименту, що призведе до оптимізації та суттєвої економії бюджетних коштів, але з обов’язковим збереження якості навчання». Складається враження, що наказ МОНУ №1149 від 09.08.2017 р. «Про проведення дослідно-експериментальної роботи на базі Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва»,  в якому чітко визначені програма дослідно-експериментальної роботи, всі етапи, шляхи реалізації та кінцевий результат експерименту документом не є (для директора) обов’язковим до виконання;

– вимога виконувати «вказівки директора», які не входять до посадових обов’язків та компетенцій працівників, а в разі не виконання  – складання актів та видання неправомірних наказів про оголошення догани працівникам, погрози про їх звільнення та саме звільнення. Також, натякає про перерозподіл навчальних годин працівникам, які його «розчарували»;

– Гула В.В. зловживає посадою в своїх особистих цілях, а також систематично не дотримується графіку роботи, який затверджений внутрішнім наказом, і свій робочий час може розпочати об 11.30, 13.00, 14.30 тощо. Така ситуація унеможливлює ефективну і злагоджену роботу в колективі. Директорське «не на часі» гальмує вирішення багатьох питань щодо організації навчально-виховної та господарської роботи (підпис фінансових документів, документів  на стипендії міського голови тощо);

– зводить особисті рахунки з підлеглими, які йому не до вподоби; здійснює тиск на працівників, погрожуючи залишити їх без робочого місця (до 06.04.2018 року заступнику з методичної роботи звільнити кабінет та перейти в методичний, в якому працює вже 4 працівника; 04.04.2018 року не допустив до роботи заступника з навчально-виховної роботи, змінивши замок в її кабінеті до 08.30 год.); «проводить опитування» педагогів до якого «табору» вони відносяться;

– мали місце випадки складання Гулою В.В. актів про, так би мовити, допущення порушень трудової дисципліни з боку підлеглих і примушування інших, залежних від нього по роботі осіб, до їх підписання, погрожуючи їм звільненням вразі відмови. Вимагає від людей безглузді пояснювальні у письмовому вигляді;

– регулярно не проводить заняття в гуртку «Дебати», хоча заробітну плату отримує постійно;

Колектив обурюють висловлювання та бажання директора: «побудувати вертикаль влади в палаці», «замінити всю «стару» гвардію», «всі будуть сповідувати субординацію», «Ми перемогли Януковича, майже перемогли Путіна і Вас переможу!!» та інші. Також, його заява на місцевому телебаченні, що він здійснює заходи як кризовий менеджер, і що в палаці протягом 16 років нічого не робилось та інші. Звертаємо Вашу увагу на те, що в закладі працюють висококваліфіковані працівники:

Учитель-методист                                                                          2 чол.

Керівник гуртка-методист                                                          12 чол.;

Старший учитель                                                                           1 чол.;

Заслужений працівник освіти України                                   1 чол.;

Заслужений працівник культури                                              1 чол.;

Заслужений тренер України                                                       1 чол.;

Знак «Відмінник освіти України»                                             7 чол.;

Майстер спорту України                                                              2 чол.;

Народний майстер                                                                        1 чол.;

Почесні грамоти ВР України «За особливі заслуги перед українським народом»    3 чол.;

Грамоти Міністерства освіти і науки України                       14 чол.;

Премії міської ради                                                                       3 чол.;

Премії ім.Б.Хмельницького                                                        5 чол.;

Звання «Народний художній колектив»                                 6 кол.;

Звання «Зразковий художній колектив»                                 3 кол.

Все це і спонукало працівників звернутися зі скаргою на службову некомпетентність керівника закладу до міського голови, заступника міського голови та директора Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради.

За ініціативою міського голови Симчишина О.С. в закладі відбулися збори трудового колективу (16.06.2018 р.), на яких директор Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради Миколаїв Роман Дмитрович зазначив, що такі імпульсивні дії керівника закладу є недопустимі в роботі з колективом. Але, Гула В.В. не змінив своєї тактики, продовжує чинити незаконні дії: оголошує конкурс в соцмережі на посади працюючих працівників (головний бухгалтер, бухгалтер, секретар-діловод), продовжує порушувати законодавство щодо ведення внутрішньої ділової документації, видає розпорядження методистам розробити стратегію розвитку палацу щодо оптимізації та залучення додаткових коштів (а це компетенція керівника і фінансової служби палацу), дестабілізує роботу навчально-виховної частини (тривалий період заступник з НВР перебуває на лікарняному в наслідок дій керівника), проводить активні консультації щодо зміни голови профкому палацу і пропонує цю громадську посаду іншим працівникам, які, на його погляд, «зручні» для нього (така реакція керівника зумовлена протестом профкому щодо його незаконних дій та захисту інтересів працівників) тощо.

Колектив палацу творчості за усі роки свого існування не мав жодних трудових спорів та конфліктів між адміністрацією та працівниками. Всі підрозділи палацу співпрацювали професійно і в цілісній системі, в атмосфері поваги та взаєморозуміння, без жодного психологічного тиску. Все це й дало змогу піднести наш заклад на високий загальноукраїнський рівень.

Тривалий період наш колектив не виносив за межі палацу творчості проблеми та не шукав захисту від свавілля керівника, сподіваючись на порозуміння. Але, враховуючи створену Гулою В.В. напружену ситуацію в колективі, ми змушені просити в межах компетенції втрутитися в ситуацію та надати оцінку діям керівника закладу компетентним органам, та звертатися до громадськості. Сподіваємось, що це сприятиме нормалізації трудових відносин та відновленню нормальної психологічної атмосфери в колективі.

Колектив Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва.

У разі повного чи часткового відтворення матеріалів пряме посилання на "Незалежний громадський портал" обов'язкове!
Loading...
Адміністрація сайту попереджає, що коментарі з використанням ненормативної лексики, пропагандою насилля та образою честі та гідності будуть видалятися

Коментарів: 96

  1. Працівник разом з анонімом, зло – це ви, навіть не соромитесь тут писати образи, тому на вас 10 Гул треба

  2. Гула на цьому сайті не має змоги видаляти коменти,як він звик у ФБ,ось і пише анонимно під різними вигаданими іменамі разом з подружкою. Але ж забуває , що стиль ,як він пише та манера спілкування його “палять”. Про яке з його боку ломання староі сістеми йде мова? Невиконання свіх обовязків ,як керівника та постійна відсутність на робочому місці -це йнновація в роботі?!кричати матом на дітей -це ломання староі гвардіі та нові методи виховання? Новий діреХтор – це просто жах для Палацу, не даремно така кількість людей постали проті ніього, а не дві-три людини, як каже він

    • Гула скрізь…Та ви шо?))) У Вас параноя? Ви не повірите, але ви помилились)) А от те що сидить два працівники і пише під різиними менами…от то гарантію даю)

      • Підтримую. Помітний слід конфліктних озлоблених педагогів в коментарях.

        • От людина веселиться. Читає Гула чат…і думає “от ворогам нейметься. я тут слова і не написав, а вони мене підозрюють”))))

  3. Жахлива ситуація…коли неадекватного, некомпетентного, хамовитого, істеричного хлопчиська (а за рівнем розвитку та емоційного інтелекту пан Гула на дорослу людину ніяк не тягне) призначають керувати навчальним закладом!
    В людини явні комплекси, які він виміщує на колективі та дітях!!!
    Але найбільше лякає бездіяльність влади. Так, всі можуть допустити помилки, але чому їх не виправляють?! Чому пан Миколаїв досі не вжив жодних заходів?
    Чи ця влада не розуміє, що за кожним працівником палацу та вихованцем стоїть багато родичів та знайомих (потенційний електорат), які дивлячись на цю ганебну ситуацію, в жодному разі не голосуватимуть за нинішню владу.
    Тиждень тому пан Гула прогуляв декілька днів роботи бо їздив (увага!) в Болгарію за новою автівкою собі! І у департаменті освіти є акт про відсутність на робочому місці директора без поважної причини. Які заходи вжито?! Та досі жодних! Це суцільне неподобство!!!

    • пан Миколоїв спросил совет у бубна. Бубен посоветовал “морозится”

    • Ну і молодець що їздив у Болгарію. Після того гнобення. що ви йому влаштували, людині потрібно кось відновлюватись. Це краще ніж ховатись по лікарняних і за валеріянками, як його супротивники.

      • Гула веде гурток у моєї дитини. Задоволені. Креативний педагог, інтелектуальний. підмовлені батьки – не говоріть неправди! Скільки на ТВ прийшло. Одна????? З сотень…..

      • А ха-ха, бідненький, за гноблений. Зараз заплачу. Це з серії : напали всім селом – насилу сама відгризлась.

  4. Коментатор- Спостерігач радила би вам не коментувати те, про що не маєте ніякого уявлення. На молодого недосвідченого хлопчика ополчився колектив? Не допомогли, за цькували? Пропонуєте колективу поставити себе на його місце? А чи знаєте ви, що два попередніх директора прийшли на цю посаду ще в молодшому віці. Здається Лейбенко О.М. Не було і тридцяти років, а Пилипак М.М. – 35-36 років. І нормально сприйняв їх колектив , і допомагав, і вчив . І за всі роки жодного разу не виникало таких ситуацій як з Гулою, якого , доречі теж сприйняли так само. Але він чогось вирішив, що він тут Цар і Бог. Вот і отримав на свою неадекватну поведінку адекватну реакцію колективу. А психологічний клімат в колективі до Гули був хороший і, сподіваюсь, після Гули буде ще кращим. І не треба всяким Гулам його налагоджувати.

    • Справа не у віці, а в неадекватному відношенні колективу. Самі ж у лситі на цьому акценитуєте увагу. Ні, він не хлопчик))) Хлопчик б такої бортьби з “акулами” не витримав. Він -борець!

      • Він і не витримає, бо він не борець,а дурнувате хлопчисько, яке ще не виросло з коротеньких штанців. А вот як раз відношення колективу – адекватне. І не йому з ними тягатися. Сопля тонка.А я, як і більшість, адекватних хмельничан пишаюсь, що в нашому місті є такий потужний колектив справжніх педагогів, чесних і не байдужих людей. На жаль, в нашому суспільстві зараз це рідкість.

      • Ви самі собі протирічите. « Справа не у віці» Перечитайте свій попередній коментар. Ще раз раджу не коментувати те в чому не обізнані.

  5. Суцільний обман, не знайома з Гулою, і якщоб не всі ці публичні випади не зналиб хто це, але добре знайома з минулими багаторічними різними поборами Пилипак! Гула а ви знаєте яка такса нині в Малюк?Щей вибори сюдаж приплели, минуле керівництво всім і так зрозуміло що це ваші всі козні(хто б ще говорив зараз про вибори) вже зовсім скотилися, щей колектив тута ж тягнете, позор

    • так, і думала. що до Гули значно гірше було…просто ніхто зі злом не боровся і всі мовчали. борці за добро…ау?…..а чому ніхто не бореться в ЗОШ коли нашим дітям продають лизунів за трійну ціну в кіоску, який розташований на поверсі у школі. батьки дітям на булочки дають кошти, а їх заманюють кіоском з непотрібством. Депатамент освіти, зробіть перевірки. Виженіть таких орендарів із ЗОШ. А по 2000 грн на ремонт збирають… то нормально? Бо школа грошей немає, меблі їм треба купити на НУШ. Ау???? Зробіть порядок до вересня…..

    • Вот ви самі себе і здали. Раніше такси в Малюк не було, а тепер при Гулі яка? Ну ка, розкажіть. Компетентним органам дуже цікаво.😂

  6. Гула – зло. Ви серйозно? У Вас “донкіхоство” – боротьба з уявним злом, ворогом, що робить людину смішною. Ви не повірите. Але в 99 % випадків обидві сторони конфлікту щиро вважають, що зло -то саме їх ворог, а вони то саме добро в чистому вигляді. І це “нічого” що добро обзиває супротивника “чмом”, головне, що за добро боротесь. Так мислить особа психологічно юного віку з акцентуйованим юнацьким максималізмом. Гула – це не зло і не добро, то людина з своїми перевагами і недоліками такими як і ми всі, просто він не відповідає Вашим очікуванням того як він має по вашому бути. І уявіть, у нього точно є мама, яка спостерігає …. “Зі злом треба боротись а не відходити в сторону” – ще одна незріла ідея, ну по-перше, як ми уже вияснили, зло і добро то категорії в даному випадку умовні. Ну боріться зі злом…Сходіть в компанію агресивно налаштованих неформалів темної ночі і скажіть їм що вони зло, “чмо” і т.д., і боріться зі злом, якщо у вас є потреба боротися. Хліб у магазині від 10 до 20- грн за буханець. Зло? Абсолютне 🙂 Боріться! Чому ні? Бо колега “по хецу цього не зробив”, нема з ким кучкуватись? хуліганів страшно чіпати? це ж зло…чому мовчите? Бо страшно! Якщо б Гула дійсно Вас гнобив – ви б не боролись а тихенько переживали нікому про це нерозказуючи. Дорослі досвідчені педагоги. Невже фраза ” Я тут директор”, – для вас є ключовою образою. Чи ви граєте в гру “Як позбутись директора? “. Це навіть на хамство не тягне, вразливі ви наші….Очевидно ви не знаєте якими бувають директори. А я мала можливість спостерігати за такими психопатіями, за якими психдиспансер “плаче”. І є одна чітка закономірність, який би не був “психопат”, якщо він бачить перед собою гармонійну здорову особистість, яка не займає позицію жертви і вміє окреслити границі своєї особистості – він ніколи не підвищить і голосу на таку людину! На те що Ви пред’являєте Гулі здорова особистість відреагує лиш доброзичливою усмішкою і 🙂 Ви вважаєте себе педагогами які чинять правильно? В чому? Що вступили у війну, “масою на одного”. не тому що він авторитарний, бо когось він там одного у вас звільнив, і тут “почалось”. А якби не звільнив? Мовчали би вразливі ви наші? Насправді інтереси куди “шкурніші”: є така мегагординя педагогів наших вельмишановних, вам здається що ви кращі нього і ви не бачити скільки сміху вчинили на весь Хмельницький. Який приклад ви подаєте дітям? Жодного. Особисто я не бачу чому у вас вчитись. Толерантності – “0”. Вміння конструктивно розв’язувати конфлікт – “0”. А включати схемку “разом нас багато -нас не подолати” і груповий інстинкт – діло не хитре. Де індивідуальність? Мудрість? Любов до людей? Людяність? Де вміння стати “над ситуацію” і подати руку “перемир’я”? Подайте дітям гарний приклад. Виключіть деструктив. Зберіться за одним столом – почуйте один одного. Складіть правила за якими будете спілкуватись в майбутньому. Розкажіть йому що для вас неприйнятно, почуйте, що він хоче бачити від вас. І саме так ви зробите якщо ви щирі в своїх емоціяї не ховаючи за ними раціональних мотивів боротьби, якщо мудріші. Бо поки що мудрішим виглядає саме Гула…незважаючи на звинуваченнях у протилежному. Жодної одбрази в мережі від нього немає… а від вас?

    • Якщо ви дійсно психолог, то мабуть вчились на одні двійки. Вас послухати, то чим більш психічно неврівноваженіший директор – тим краще. Ви при свому розумі? А як би до вашої дитини, або до вас нецензурно звертались, цікаво, яка би була ваша реакція. Чи для вас це норма?

  7. Останні коментарі написані після 24.00 «різними» людьми. Варто над цим замислитися. Шановний(-а/ий), будь ласка, читайте листа ще раз. Особливо останній абзац!!! Щодо ведення гуртка!!! Не провокуйте компетентні органи робити зустрічні перевірки. У мене є бажання підійти.

    • Підтримую щодо ночного написання “потрібних правильних “комментів!шановний Гула,да не позорьтесь вже,ваш стиль видає Вас під різними іменами,але ж манера написання одна і теж сама.щодо поборів під час Пилипак:моя дитина займається у Палаці більше 10 років,жодних поборів не пам’ятаю.а щодо гуртка Дебати,він існує лише на папері і яким чином той КВКактус відноситься до нього,як каже діреХтор,не зрозуміло.це проект суто Гули,який він намагається вснунути у роботу Палацу,хоча він жодним чином до нього не відноситься

  8. Шановні Параноя,папа з палацу,анонім ,спостерігач та психолог)це так цікаво,що у всіх вас разом пік активності майже в час ночі,ще і діалогі між собою ведете в цій час з різницею в дві хвилини.ось і відповідь на питання:”чи адекватна Гула людина?”якщо він в цей час ” тихо сам з собою веде беседу”

    • Шановна мама з палацу. Ви така мама з палацу як я Гула:)) От нема мамам що робити, сидіти і вичитувати чат, хто в якій годині пише. Сидять два працівники тут, які в робочий час чат витують. Параноя?

      • Хай би Гула подивився чим його підлеглі в робочий час займаються. Ах да, це напевно тут сидяь ті, які на лікарняному на валеріянці

        • Дякувати долі,що я не підлегла цього чудака.я дійсно одна з мам тих дітей,які постраждали від хамства і наглості диреХтора,тому і вітаю тут,що інші люди пишуть, сама пишу,а не проходжу повз,бо я зацікавлена у вирішенні цього конфлікту

  9. Цікаво. Будь яка інформація яка не подобається ініціаторам листа (чату) критикується, піддається сумніву. Очевидно, чат як і лист для Вас існу, щоб займатись переслідуванням Гули. І чути протилежну сторону ви не хочете.

  10. Гулу знаю давно, рідкісна мерзота і пристосуванець з амбіціями диктатора. З нього директор як з місячного хвоста сито. А солодку вату продавати саме його.

Коментування

Ваша електронна адреса не буде афішуватись.