Пріоритетним напрямком нашого закладу, Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва, є створення умов для повноцінного творчого, інтелектуального, духовного, фізичного розвитку та національно-патріотичного виховання особистості. Розуміючи і приймаючи реформування держави, в тому числі, реформування освіти в умовах децентралізації, ми, педагогічні працівники палацу творчості, прагнемо зберегти, вдосконалити та розширити мережу гуртків закладу. За наказом МОНУ №1149 від 09.08.2017 р. «Про проведення дослідно-експериментальної роботи на базі Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва» наш заклад набув статусу експериментального навчального закладу всеукраїнського рівня за темою «Створення моделі освітнього простору позашкільного навчального закладу в умовах децентралізації».
Зрозуміло, що ефективна діяльність нашого позашкільного закладу значною мірою залежить від управлінських якостей керівника, його професійної компетентності. На жаль, ми зіткнулися зі свавіллям новопризначеного (з 17.07.2017 р.) директора та його некомпетентністю, що проявляється в порушені законодавства і створенні негативного морально-психологічного клімату в колективі.
Ми розуміємо, що директор Гула Володимир Валентинович, внаслідок недостатнього практичного досвіду, не володіє професійними ключовими компетенціями, а саме: методологічними, нормативними, управлінськими, фінансово-економічними тощо. Але, враховуючи фах Володимира Валентиновича такі компетенції, як знання і розуміння законів суспільної взаємодії та норм правових стосунків, на думку колективу, мали би бути на високому рівні.
Жоден з працівників закладу не чинив опору діяльності директора та був готовий до співпраці. На жаль, дедалі почастішали випадки, коли керівник систематично порушує службову етику та трудове законодавство, демонструючи правовий нігілізм та юридичну неграмотність, ігноруючи Закони України «Про освіту», «Про позашкільну освіту» та Кодекс законів про працю України, а саме:
– стиль управління авторитарний та непрофесійний. Це проявляється у зверхньому, зневажливому ставленні до працівників, нетерпимості до думок інших; вживанні ненормативної лексики на адресу педагогів та старших вихованців; підвищенні голосу, роздратованісті, невмінні володіти собою, криках на підлеглих зі словами: «Сісти! Я сказав», «Я – директор! І будете виконувати всі мої вказівки!»; провокуванні конфліктів між підлеглими, несправедливій оцінці їх професійних дій, принижуючій критиці тощо. Тим самим директор викликає у членів колективу негативне ставлення до себе, як до керівника;
– завдання та розпорядження є нечіткими у формулюванні, роздаються без урахування специфіки позашкільної освіти, посадових обов’язків працівників, можливості їх виконання та обґрунтованості у термінах виконання. Тим самим вносить дезорганізацію у здійснення навчально-виховного процесу. До прикладу, завдання для методистів: «Подати в друкованому вигляді своє власне бачення стратегії розвитку палацу творчості в умовах експерименту. Вказати чітку послідовність етапів, форм та методів організації експериментальної роботи, шляхи її реалізації, методику та кінцевий результат експерименту, що призведе до оптимізації та суттєвої економії бюджетних коштів, але з обов’язковим збереження якості навчання». Складається враження, що наказ МОНУ №1149 від 09.08.2017 р. «Про проведення дослідно-експериментальної роботи на базі Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва», в якому чітко визначені програма дослідно-експериментальної роботи, всі етапи, шляхи реалізації та кінцевий результат експерименту документом не є (для директора) обов’язковим до виконання;
– вимога виконувати «вказівки директора», які не входять до посадових обов’язків та компетенцій працівників, а в разі не виконання – складання актів та видання неправомірних наказів про оголошення догани працівникам, погрози про їх звільнення та саме звільнення. Також, натякає про перерозподіл навчальних годин працівникам, які його «розчарували»;
– Гула В.В. зловживає посадою в своїх особистих цілях, а також систематично не дотримується графіку роботи, який затверджений внутрішнім наказом, і свій робочий час може розпочати об 11.30, 13.00, 14.30 тощо. Така ситуація унеможливлює ефективну і злагоджену роботу в колективі. Директорське «не на часі» гальмує вирішення багатьох питань щодо організації навчально-виховної та господарської роботи (підпис фінансових документів, документів на стипендії міського голови тощо);
– зводить особисті рахунки з підлеглими, які йому не до вподоби; здійснює тиск на працівників, погрожуючи залишити їх без робочого місця (до 06.04.2018 року заступнику з методичної роботи звільнити кабінет та перейти в методичний, в якому працює вже 4 працівника; 04.04.2018 року не допустив до роботи заступника з навчально-виховної роботи, змінивши замок в її кабінеті до 08.30 год.); «проводить опитування» педагогів до якого «табору» вони відносяться;
– мали місце випадки складання Гулою В.В. актів про, так би мовити, допущення порушень трудової дисципліни з боку підлеглих і примушування інших, залежних від нього по роботі осіб, до їх підписання, погрожуючи їм звільненням вразі відмови. Вимагає від людей безглузді пояснювальні у письмовому вигляді;
– регулярно не проводить заняття в гуртку «Дебати», хоча заробітну плату отримує постійно;
Колектив обурюють висловлювання та бажання директора: «побудувати вертикаль влади в палаці», «замінити всю «стару» гвардію», «всі будуть сповідувати субординацію», «Ми перемогли Януковича, майже перемогли Путіна і Вас переможу!!» та інші. Також, його заява на місцевому телебаченні, що він здійснює заходи як кризовий менеджер, і що в палаці протягом 16 років нічого не робилось та інші. Звертаємо Вашу увагу на те, що в закладі працюють висококваліфіковані працівники:
Учитель-методист 2 чол.
Керівник гуртка-методист 12 чол.;
Старший учитель 1 чол.;
Заслужений працівник освіти України 1 чол.;
Заслужений працівник культури 1 чол.;
Заслужений тренер України 1 чол.;
Знак «Відмінник освіти України» 7 чол.;
Майстер спорту України 2 чол.;
Народний майстер 1 чол.;
Почесні грамоти ВР України «За особливі заслуги перед українським народом» 3 чол.;
Грамоти Міністерства освіти і науки України 14 чол.;
Премії міської ради 3 чол.;
Премії ім.Б.Хмельницького 5 чол.;
Звання «Народний художній колектив» 6 кол.;
Звання «Зразковий художній колектив» 3 кол.
Все це і спонукало працівників звернутися зі скаргою на службову некомпетентність керівника закладу до міського голови, заступника міського голови та директора Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради.
За ініціативою міського голови Симчишина О.С. в закладі відбулися збори трудового колективу (16.06.2018 р.), на яких директор Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради Миколаїв Роман Дмитрович зазначив, що такі імпульсивні дії керівника закладу є недопустимі в роботі з колективом. Але, Гула В.В. не змінив своєї тактики, продовжує чинити незаконні дії: оголошує конкурс в соцмережі на посади працюючих працівників (головний бухгалтер, бухгалтер, секретар-діловод), продовжує порушувати законодавство щодо ведення внутрішньої ділової документації, видає розпорядження методистам розробити стратегію розвитку палацу щодо оптимізації та залучення додаткових коштів (а це компетенція керівника і фінансової служби палацу), дестабілізує роботу навчально-виховної частини (тривалий період заступник з НВР перебуває на лікарняному в наслідок дій керівника), проводить активні консультації щодо зміни голови профкому палацу і пропонує цю громадську посаду іншим працівникам, які, на його погляд, «зручні» для нього (така реакція керівника зумовлена протестом профкому щодо його незаконних дій та захисту інтересів працівників) тощо.
Колектив палацу творчості за усі роки свого існування не мав жодних трудових спорів та конфліктів між адміністрацією та працівниками. Всі підрозділи палацу співпрацювали професійно і в цілісній системі, в атмосфері поваги та взаєморозуміння, без жодного психологічного тиску. Все це й дало змогу піднести наш заклад на високий загальноукраїнський рівень.
Тривалий період наш колектив не виносив за межі палацу творчості проблеми та не шукав захисту від свавілля керівника, сподіваючись на порозуміння. Але, враховуючи створену Гулою В.В. напружену ситуацію в колективі, ми змушені просити в межах компетенції втрутитися в ситуацію та надати оцінку діям керівника закладу компетентним органам, та звертатися до громадськості. Сподіваємось, що це сприятиме нормалізації трудових відносин та відновленню нормальної психологічної атмосфери в колективі.
Колектив Хмельницького палацу творчості дітей та юнацтва.
К сожалению, с времен воцарения Виктора Прыщавого бюджетные должности стали средством оплаты соучастников политбандформирований. На места пусть не рвущих на груди за “народное дело” вышиванок профессионалов пришли “верные сторонники”, главным аргументом которых являлось: “За что я мерз на Майдане?”. Традицию поддержал “проф-ф фесор”, а вслед за ним и дорвавшиеся на крови народа до власти “евромайдановцы” (причем, “евро -” – это в смысле места обучения деток, отдыха, гражданства, лечения, вилл, счетов в банках, компаний). Пожинаем плоды собственной глупости и “хатоскрайности”.
Фу, як ти ненавидиш українців. Неприємно тобі жити тут.
Чемодан
Вокзал
Москва
Гула ніколи не мав відношення до майдану. Навпаки більшість колективу учасники Майдану
Цього Гулу треба негайно звільнити та обрати зборами трудового колективу іншого керівника з проханням до мера укласти з ним контракт. Ось простий вихід із цієї ситуації.
Очевидно ви зацікавлена особа зі сторони “колективу”. Що за агресія? Насправді Гулі потрібно подати в суд на тих, хто займається його травлею, за тривале та систематичне цькування працівника в колективі, психологічному тиску на нього з метою подальшого звільнення. І чим швидше тим краще!
Не смішить! Бідного Гулу затравили!!! Ви при свому розумі? Ви бачили ті відео, які він сам виставляв? Його поведінка в кабінеті Вінскевича, розмова з представниками економічноі поліціі говорить про повну неадекватність цієіі людини. Можете уявити тепер,як він поводиться з підлеглими? Затравишь такого!
Очевидно ви не розумієте справжніх моиивів поведнки людей. На Гулу дійсно йде травля. А от те що він сильна вндивідуальність – респект. Відео неадекватне? Його переслідують, підключають до цього адмінресурс а він має грати в їх гру?… абсолютно аднкватно відреагував!
Гула і майдан? Насмішили))
Він завжди яшкався з адєптамі рускага міра!
Гоніть того хробака гнилого!!!!!!!
На сьогоднішній день є наказ про звільнення незаконно головного бухгалтера з 01.06.2018р., дано розпорядження про зняття з посади Голови профспілки палацу (хоча це не в межах його компетенції) та ж погрози про можливе звільнення методиста по кадрам, якщо вона не буде оформляти документи, так як наказує “директор”, навіть якщо це суперечить чинному законодавству.
Хто наступний?
Хороший бухгалтер не буде перейматись звільненням. Давайте будемо відверті, просто “не зійшлись характерами” і затіяли “воюнушки” відчуваючи за собою силу досвіду і підтримку підлеглих
Так бухгалтер i не переймаэться! А просто подала заяву у суд. I не тiльки вона.
Хорошому бухгалтеру просто не потрібне звільнення по статті
Негативна селекція: чому елітою стають гірші ?
Нерідко ми дивуємося: як на високих посадах виявляються люди, які не відрізняються розумом, кмітливістю або морально-вольовими якостями? А тут немає нічого дивного : просто в дію в їх випадку вступив закон негативної селекції.
Більше – тут:
http://russian7.ru/post/otricatelnaya-selekciya-pochemu-yelit/
Чому елітою стають гірші? сама завжди дивувалась цьому феномену який існує в нашому суспільстві. Але це не про Гулу.
А хтось може пояснити, чому мовчить мер, начальник департаменту освіти? Де їх реакція на неадекватну поведінку Гули?
А в чому неадекватність? В тому що керівник хоче керувати, а підлеглі не бажають підчинятись бо керівник раніше був ведучим КВНу. Ну і що? Сам, насправді здивувався, коли дізнався хто зайняв посаду але зрадів – тому що уже набридло дивитись на якоби нових фарбованих керіників.
Це якраз Гула займається травлею та систематичним цькуванням працівників. З настільки підлою людиною ми ще не зустрічались, тим паче директором. В нього немає жодних управлінських якостей, я вже не кажу про людські та моральні якості. Це розпещенний, примхливий хлопчисько, який задовбав своіми істериками, безглуздими вказівками та постійними криками «Я директор!». Він мабуть сам ще не повірив у стрімкий кар‘єрний злет з продавця цукровоі вати та магнітіків до директора.
По коментарях помітно хто кого і в якій формі цькує.
Борітеся – поборите! Адекватний колектив заслуговує на адекватного керівника! Удачі, Вам!
У Гули за плечима не було жодного успішного проекту. Не варто говорити що досвід будь-якої адміністративної роботи взагалі відсутній. Наявність”правильних дипломів” сьогодні не є показником професійності . За все за що він брався не мало завершеного значимого успіху. Хочете заперечити телевізійними проектами? Ретроградні брейн-ринг і КВН ніщо інше як відрижка російських проектів, що давно віджили. В чому креативність хмельницького подвижника? Щодо якості ведучого завжди напрягала костність висловлювань і в’яла недолугість жартів. От з привабливості і залишається лише метр девяносто зросту. Це людина з якимось гіпертрофованим бажанням заробити без особливого прикладання зусиль і самовпевненим переконанням що в бюджетному закладі можна мати великі ліві приробітки. Як там, солодка вата ще продається? Страшно цікаво з яких міркувань мер міста в купі з очільником освіти як однокашники Гули по істфаку КПНУ призначали свого корєша на цю посаду? Методично познущатись з колективу, чи потрібен був зіцпрєдсєдатєль для якогось грошовитого прожекту?
Все вірно.
Я жалобу на Вас подам! Коллективную. (с) гг
Де підписи? В таких речах аморфне “колектив” це все одно що безлике совкове “єсть мнєніє”.
“Шановний” “Міхаїл”, подавайте, оприлюднюйте, воюйте!!!! Зелене світло вам та червоний прапорець в руки! А цього гада всеодно в палаці не буде. Підписи є, і це підписи керівників всіх великих колективів, знаних по всій Україні. А “воно” ніхто і звати його “ніяк”!!!!
Шановні друзі, коли я ознайомився з коментарями, так званих “працівників”, стає дуже прикро, що таким людям довірено виховання наших дітей. Крім того, що лист не підписано я важаю, що вживання такого лексікону не допустимо прцівниками културно-освітньої галузі. Так спілкуються тільки невиховані та скандальні люди. Окреме питання до ngp-ua.info. Як Ви могли опублікувати непідписаного листа? На заборі теж багато написано. Ви що виконуєти чиєсь замовлення?
Лист підписаний.
Лист підписаний таким самим ім’ям, як Ви зареструвались? “АНОНІНМНИЙ” – 5 балів!!
Ви, Сергію, дуже неуважно читали коментарі. Інакше зрозуміли б, що лист підписаний. А що стосується , як ви виразили я, лексикону, то вам, мабуть, більше подобається нецензурщина Гули. Судячи з усього ви його рахуєте вихованою і не скандальною людиною. Вот якраз ваш коментар дуже схожий на замовний.
Працівник! Де Ваша етика, вихованість, коректність, толерантність і моральність? Кого ви зараз принужуєте демонструючи публічно зневагу до людини? Співчуваю Володимиру, з яким оточенням він працює……
Гула – це неадекватність. Усі коментарі, які суперечать його думці, видаляє. Це реакція психічно хворої людини. А це кумівство, одногрупництво, «однокашництво» та однопартійність у владі просто обурює! Ганьба!!!
К сожеление таких “гул” назначено и еще назначат. Все в лучших традициях совкового(партийно идеологического), хуторянского кумовства. Назначение откровенных дыбилоидов, пускай и преданных к добру не приведет.
Солодка вата не продається, продається інше… Думаю, що однокашники Гули самі в шоці. Тим більше, що така меркантильна і жадна людина, як він, просто використовує в своїх цілях, знайомства з впливовими. При цьому, в їх сторону висловлюється ДУЖЕ ЦІКАВО!!! Варто розуміти, що висновки про людину необхідно робити з її слів і дій, а не за приналежністю до партії, релігії, нації тощо. До речі, В своїх коментах Гула чітко визначив, що вбачає свою місію «змінювати систему освіти» (ЗАМАХНУВСЯ). І для цього буде використовувати «Стимул», щоб люди працювали…навіть ссилку кинув з Вікіпедії. А там, шановні, зазначено: «Сти́мул (лат. stimulus — острый металлический наконечник на шесте или заострённый кол, которым погоняют осла (ишака) или буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие». Зрозуміло, чому всі його проекти є неуспішними і скандальними: не вміє і не хоче поважати ЛЮДЕЙ.
Скажите этому кретину что ослу нужно морковку вешать, осел и идти будет, и меньше калорий на махание рукой тратится. Так дела делать нужно!!!
Йому немає сенсу, щось почснювати. Він крім себе нікого і нічого не чує.
Камяний довбо..б ? Та и видел репортаж 33-го канала. журналисты конечно могут и подать его под разным углом. но все равно видно что … ему надо с умным видом стоять на ж\д переездах, и флажок проезжающему поезду показывать.
Гуртом легко нападати. Насправді більшість керівників поводить себе як Гула. І то на державних посадах, а приватному бізнесі…. ви думаєте директори в рота кожному працівнику заглядають? Огляніться навколо…чи не так? Це класика жанру. Директор то керівник, який є головним в організації. Проблема очевидно в іншому – нова, молода людина, з амібіціями прийшла в роками існуючий колектив, тим більше на місце директора і колектив просто відмовився її прийняти, визнавати призначення. Адже окремі 20тиліттями працюючі педагоги відчули несправедливість…чому не вони, і тут почався – мобінг. Старожили відмовилися визнавати лідером новоприбулого амбітного, який намагався встановити своє лідерство у колективі, користуючись його недосвідченістю почали його “топити”. Припускаю, що коментарі можливо і праві і напевно керівник все таки використовує авторитарний стиль. Кому неподобається…чому не перейдете на інше місце роботи? якщо вважаєте себе компетентим фахівцем… Давненько не було такого резонансного скандалу в призначеннях. Скільки бруду вилито на людину, скільки ненависті в коментарях. Згадайте часи правління Януковича, чому по всіх газетах тоді не писали як працівники Палацу творчості були незадовлені призедентом…хто “пікав”?…ніхто …поки маси не почали підніматись. Колективне мислення…от троє проти Гули…і я також за компанію – бо він авторитарний. А ви поборіться проти системи…а ви спробуйте… чи можна тільки гуртом на одного…
Можливо, нехай краще один авторитарний, амбіційний, який прийшов не працювати, а вчитись йде працювати в інше місце? Чому мають йти досвідчені працівники, які працюють і ще вчаться, бо цього вимагає час?
Досвідчені працівники не мають йти, вони мають розуміти що є ієрархія. Досвідченими вони стали також бо хтоськолись дав їм роботу на якій вони навчились! Гулі потрібно подавати в суд і зробити колектив відомим на всю Україну так як його зробили відомим на місто. Долучити до справи центральні канали, його підтримають закордонні громадські організауії. Бо так гнобити людину в цивілізованому срціумі – не можна. А жорсткі образи і замовні статті стануть доказами у справі! Щиро йому бажаю успіху у цьому! Хай “Аноніми-праціники” пишуть свої прізвища, не ховайтесь від суспільства, ми хочемо вас бачити не під словом маса.
На даному порталі коментарі можна не пвдптмуваьи. А всі зачви у відповідні органи ми підписали згідно вимлг законодавства.
Ви ж самі під своім коментарем не підписались. А всі заяви у відповідні органи підписані згідно вимог законодавства
Чого ж ви самі не підписалися своїм прізвищем? Щось мені здається, що всі коментарі на підтримку Гули пише сам Гула, або його подружка Делікатна
Тому що не є стороною конфлікту, не за і не проти. З Гулою пересікались на різних заходах. Ніякої неадекватності про яку пишете від нього не було.
А ви спробуйте без досвіду адмін діяльності в молодому віці стати керівником Палацу творчості. Ви б стали директором проти якого б неополчився колектив? Чи вас би жбурнули “під ноги” і ви “потикали” тому що вам би казали підлеглі. Коментатори-працівники – спробуйте поставити себе на місце директора, але кілька десятиліть тому, коли ви були в його віці і починали свою публічну кар`єру. Щоб ви б робили? Думаю, що якщо б колектив підійшов до новопризначення з повагою і доброзиливістю, підтримали б керівника, йому б не довелося застосовувати авторитарні і жорсткі засоби. А то виходить як в мультфільмі “Медвежонок и Тот, Кто Живет в Речке “, власні нереалізовані амбіції, не бажання прийняти нового члена колективу в якості лідера, проектуються на керівника проти якого ведеться боротьба. Педагоги, це ті люди, в яких має бути трішки більше мудрості і любові, ті які мають бачити скрізь “маски” і розуміти, чому цей керівник так себе ставить, і як йому допомогти налагодити психологічний клімат в колективі. Занадто багато “его”…”вот ми тут такіє-разтакіє”…. а тут “кто-нікто” прийшов і нами керує. Якщо ви Педагоги, а я переконана, що більшість саме таких, будьте педагогами і перестаньте воювати, будьте толерантними до молодості і амбітності, не знищуйте, творіть, підіть на крок домовленостей, гасіть конфлікт, допоможіть налагодити спокій і конструктив в колективі. А то поки що “або ми його – або він нас”…..
Якщо у нього немає досвіду адміністративного управління то нехай би йшов культорганізатором і проводив масові заходи. Терапевт ж операціі не проводить? Кожен має займатись своєю справою.
Очевидно він керувати то вміє незважаючи на відсутність адмін досвіду а колектив підпорядкуватись не згоден. Якби не вмів то колективу вдалось би його “кинути під ноги”. А ні – не вдається. Писати тут можна що завгодно…..де докази нецензурних висловлювань?
Докази є. Навіть репортаж є з інтерв‘ю дітей.
Ссилку киньте
Колектив протягом багатьох років працював злагоджено і не мав конфліктів? А ви подивіться назад в історію – протягом цих багатьох років всі призначення були клановими – між своїми. Директор школи ставав депутатом, а депутат директором школи. Корупція і “дільожка” була в розквіті. Кілька років тому Гула навіть шансу не мав стати директором, це місце заняв би якийсь мажористий битий життям відгодований лисий дядя. Чи не так? Нові часи дали можливість прийти до влади таким як Симчишин – кращого мера в Хмельницькому ще не було. А чому сьогодні спільноту міста не зацікавило новопризачення Хмельницького губернатора? З якою метою нам його змінили? а ви подумайте….
Да, конфліктів раніше у закладі не було. На сьогоднішній день в палаці багато потужних і відомих в Украіні і за іі межами колективів. І в більшості з них керівники цих колективів люди молодого віку, але завдяки своій наполегливій справі досягли саравжніх результатів, тому, що хотіли працювати і працюють. І колишні два директори цим керівникам всіляко допомагали розвиватись.
симчишин не чем не лучше или хуже. Разве что мастак на демагогические речевки и на показуху для лохов
А анонім, це так гол бух підписується в чаті?
Соромно що всі маніпуляції здійснюються на “теріторії” дітей, жива риба не гниє з голови, шкода що “потужний” колектив неспроможний внутришньо вирішити всі проблемні питання, не витримали випробування, і багаторічний досвід не допоміг… Ніхто не може змушувати порушувати посадові обов’язки, всі зловживання повинні бути зафіксовані і передані в компетентні органи. Управління, департаменти це регуляторні органи, система вказівок-застаріла система, кожен має бути відповідален в своїх діях, всі перераховані результати роботи мають бути позитивним розвитком дітей. Шановні освітяни Ви багато часу приділяєте деребану в той час коли маєте займатися дітьми!!!
Шановна Іра! Даний «деребан” на дітях і на якості освіти ніяк не відбирається. Люди як працювали так і працюють і дітей не втягують. Лише директор дозволяє нецензурно висловлюватись до вихованців старшого віку
Скільки років Гула вів предачу на ТВ…і жодного разу нецензурної лайки. Інтелектал…. А в палаці…”проявляються” у вас люди…довели???
А як відноситися до того, що в палаці зараз гучний фестиваль, а в Україні приспущені прапори? Чи може керівник нехтує листом Адміністрації Президента України ?
А що діти читати не вміють? Звернення публічне. Представник-адмін, де можна побачити публічно фінансовий звіт та куда витрачені профспілкові внескі палацу за останніх 3 роки? Щоб можна було побачити професійну діяльність всіх керівників.Також інформацію щодо інших фінансових обертів, на що витрачають кошти батьки в палаці? Така інформація також повинна бути прозорою!
Шановні прихильники нашого так званого “директора”! Хочеться побажати щоб Ви теж сиділи на заспокійливих, не мали змоги спокійно працювати; щоб ваше начальство верещало направо і наліво “я – директор, і ви вимушені виконувати БУДЬ ЯКІ мої накази, тому що Я тут закон”; щоб до вас та ВАШИХ дітей не інакше, ніж через слово “б….” звертались; щоб ви, прийшовши на своє робоче місце, не знали, працюєте ви ще чи вже звільнені лише за забаганкою “царя”. І на останок, бажаю, щоб ваш директор займався рукоприкладство по відношенню до вас. Вам же підходить такий стиль правління??!! А нам НІ!
В колективі працює багато молодих працівників, які не згідні, щоб до них відносились, як до “пролетаріату”, як любить нас називати це ЧМО під назвою “директор”.
Ми згідні співпрацювати з БУДЬ ЯКОЮ адекватною, компетентною людиною, а не з психічно хворою особою!
Працівники палацу, чому Ви всіх ділите на ‘прихільників’ і ‘жертв’ Гули, якщо Вас примушують до протизаконних дій та принижують гідність- фіксуйте, викликайте свідків та поліцію, ми не живемо в царстві гармонії та спокою, мабуть звикли залежити від керівника, тому не спроможні себе захістити! У Вас є вибір: не будьте жертвами, тоді не потрібні заспокійліві. Керівникі ви не влада якщо принижуєте гідність інших! Ви такі ж працівники як всі зі своїми посадовими обов’язками , Керівник це не статус і не всевладність а регуляторність!! Царі для рабів!!!
Хмельниччина, ми не відносимо себе ні до яких “жертв”. Ми педагоги, які боряться з некомпетентністю, грубостю, порушенням закону, неадекватною поведінкою нашого директора ВСІМА законними методами. Яке ми маємо право виховувати молоде покоління, якщо самі згідні жити в цьому лайні?
Легше за все, махнувши рукою, відійти в соторону, знайти інше місце роботи. Але як я буду дивитись своїм вихованцям в очі?
Зі злом треба боротись, а не відходити в сторону! А гула – це зло, яке не можна допускати в ДИТЯЧИЙ заклад.
Вище побажання вашого працівника:”бажаю, щоб ваш директор займався рукоприкладство по відношенню до вас.” Мені починати матюкатися?В Камянці святкують 4й день ,незважаючи на приспущені прапори-напишить їм про зло
Це зло саме з Кам’янця, то чому ж дивуватись?
Гула ну просто умнічка! Стільки негативу в його сторону!) Респект! Жоден політик не мав стільки інтересу жо своєї особи в нашій області як простий директор Палацу творчості! Молодець! Так і продовжуй! Гула – це людина – торнадо, яке підняло всю “гниль” особестостей педагогігічного колективу, яка роками ховалась за лукавими усмішками і фальшиаими масками. За законом проекції кожен працівник, який тут негативно виразився проти Гули лиш спроектував на нього темну сторону своєї особистості! Людина, яка немає цього недоліку в собі не побачить його в іншому! Гула просто дзеркалить колеетив. А ще не можна принизити і образити особистість, яка не ображається. Якийже сильний стержень у нього – один проти всіх!@! І всі симулюють бідолашки на лікарняних а він здатен без заспокійливих і лікарняних знести вашу трпаля і датигідну відповідь! Питання ще в кого тут проблеми і кому потрібна психологічна домомога…..
БЛАГОДАРЮ
Працівник разом з анонімом, зло – це ви, навіть не соромитесь тут писати образи, тому на вас 10 Гул треба
Гула на цьому сайті не має змоги видаляти коменти,як він звик у ФБ,ось і пише анонимно під різними вигаданими іменамі разом з подружкою. Але ж забуває , що стиль ,як він пише та манера спілкування його “палять”. Про яке з його боку ломання староі сістеми йде мова? Невиконання свіх обовязків ,як керівника та постійна відсутність на робочому місці -це йнновація в роботі?!кричати матом на дітей -це ломання староі гвардіі та нові методи виховання? Новий діреХтор – це просто жах для Палацу, не даремно така кількість людей постали проті ніього, а не дві-три людини, як каже він
Гула скрізь…Та ви шо?))) У Вас параноя? Ви не повірите, але ви помилились)) А от те що сидить два працівники і пише під різиними менами…от то гарантію даю)
Підтримую. Помітний слід конфліктних озлоблених педагогів в коментарях.
От людина веселиться. Читає Гула чат…і думає “от ворогам нейметься. я тут слова і не написав, а вони мене підозрюють”))))
СЬОГОДНІ ВПЕРШЕ ПРБАЧИВ ЦЕЙ ЧАТ – я ДІЙСНО ПОПУЛЯРНИЙ,,,Я ВАС ЗНЕВАЖАЮ, КРАКАВКИ: МЕЛЬНИК, КОРНІЄЦЬКА, ПИЛИПАК, ПРИЙМАК, КУНДА,,,,,СЛАВА УКРАЇНІ! СМЕРТЬ КРАКАВКАМ!
Жахлива ситуація…коли неадекватного, некомпетентного, хамовитого, істеричного хлопчиська (а за рівнем розвитку та емоційного інтелекту пан Гула на дорослу людину ніяк не тягне) призначають керувати навчальним закладом!
В людини явні комплекси, які він виміщує на колективі та дітях!!!
Але найбільше лякає бездіяльність влади. Так, всі можуть допустити помилки, але чому їх не виправляють?! Чому пан Миколаїв досі не вжив жодних заходів?
Чи ця влада не розуміє, що за кожним працівником палацу та вихованцем стоїть багато родичів та знайомих (потенційний електорат), які дивлячись на цю ганебну ситуацію, в жодному разі не голосуватимуть за нинішню владу.
Тиждень тому пан Гула прогуляв декілька днів роботи бо їздив (увага!) в Болгарію за новою автівкою собі! І у департаменті освіти є акт про відсутність на робочому місці директора без поважної причини. Які заходи вжито?! Та досі жодних! Це суцільне неподобство!!!
пан Миколоїв спросил совет у бубна. Бубен посоветовал “морозится”
Ну і молодець що їздив у Болгарію. Після того гнобення. що ви йому влаштували, людині потрібно кось відновлюватись. Це краще ніж ховатись по лікарняних і за валеріянками, як його супротивники.
Гула веде гурток у моєї дитини. Задоволені. Креативний педагог, інтелектуальний. підмовлені батьки – не говоріть неправди! Скільки на ТВ прийшло. Одна????? З сотень…..
А ха-ха, бідненький, за гноблений. Зараз заплачу. Це з серії : напали всім селом – насилу сама відгризлась.
Коментатор- Спостерігач радила би вам не коментувати те, про що не маєте ніякого уявлення. На молодого недосвідченого хлопчика ополчився колектив? Не допомогли, за цькували? Пропонуєте колективу поставити себе на його місце? А чи знаєте ви, що два попередніх директора прийшли на цю посаду ще в молодшому віці. Здається Лейбенко О.М. Не було і тридцяти років, а Пилипак М.М. – 35-36 років. І нормально сприйняв їх колектив , і допомагав, і вчив . І за всі роки жодного разу не виникало таких ситуацій як з Гулою, якого , доречі теж сприйняли так само. Але він чогось вирішив, що він тут Цар і Бог. Вот і отримав на свою неадекватну поведінку адекватну реакцію колективу. А психологічний клімат в колективі до Гули був хороший і, сподіваюсь, після Гули буде ще кращим. І не треба всяким Гулам його налагоджувати.
Справа не у віці, а в неадекватному відношенні колективу. Самі ж у лситі на цьому акценитуєте увагу. Ні, він не хлопчик))) Хлопчик б такої бортьби з “акулами” не витримав. Він -борець!
Він і не витримає, бо він не борець,а дурнувате хлопчисько, яке ще не виросло з коротеньких штанців. А вот як раз відношення колективу – адекватне. І не йому з ними тягатися. Сопля тонка.А я, як і більшість, адекватних хмельничан пишаюсь, що в нашому місті є такий потужний колектив справжніх педагогів, чесних і не байдужих людей. На жаль, в нашому суспільстві зараз це рідкість.
Ви самі собі протирічите. « Справа не у віці» Перечитайте свій попередній коментар. Ще раз раджу не коментувати те в чому не обізнані.
Справа не у віці, справа в тому, що в голові в цьому віці
Ви себе поводиьи некоректно. Людина яка поважає себе іншого не ображає
Суцільний обман, не знайома з Гулою, і якщоб не всі ці публичні випади не зналиб хто це, але добре знайома з минулими багаторічними різними поборами Пилипак! Гула а ви знаєте яка такса нині в Малюк?Щей вибори сюдаж приплели, минуле керівництво всім і так зрозуміло що це ваші всі козні(хто б ще говорив зараз про вибори) вже зовсім скотилися, щей колектив тута ж тягнете, позор
так, і думала. що до Гули значно гірше було…просто ніхто зі злом не боровся і всі мовчали. борці за добро…ау?…..а чому ніхто не бореться в ЗОШ коли нашим дітям продають лизунів за трійну ціну в кіоску, який розташований на поверсі у школі. батьки дітям на булочки дають кошти, а їх заманюють кіоском з непотрібством. Депатамент освіти, зробіть перевірки. Виженіть таких орендарів із ЗОШ. А по 2000 грн на ремонт збирають… то нормально? Бо школа грошей немає, меблі їм треба купити на НУШ. Ау???? Зробіть порядок до вересня…..
Вот ви самі себе і здали. Раніше такси в Малюк не було, а тепер при Гулі яка? Ну ка, розкажіть. Компетентним органам дуже цікаво.?
Гула – зло. Ви серйозно? У Вас “донкіхоство” – боротьба з уявним злом, ворогом, що робить людину смішною. Ви не повірите. Але в 99 % випадків обидві сторони конфлікту щиро вважають, що зло -то саме їх ворог, а вони то саме добро в чистому вигляді. І це “нічого” що добро обзиває супротивника “чмом”, головне, що за добро боротесь. Так мислить особа психологічно юного віку з акцентуйованим юнацьким максималізмом. Гула – це не зло і не добро, то людина з своїми перевагами і недоліками такими як і ми всі, просто він не відповідає Вашим очікуванням того як він має по вашому бути. І уявіть, у нього точно є мама, яка спостерігає …. “Зі злом треба боротись а не відходити в сторону” – ще одна незріла ідея, ну по-перше, як ми уже вияснили, зло і добро то категорії в даному випадку умовні. Ну боріться зі злом…Сходіть в компанію агресивно налаштованих неформалів темної ночі і скажіть їм що вони зло, “чмо” і т.д., і боріться зі злом, якщо у вас є потреба боротися. Хліб у магазині від 10 до 20- грн за буханець. Зло? Абсолютне 🙂 Боріться! Чому ні? Бо колега “по хецу цього не зробив”, нема з ким кучкуватись? хуліганів страшно чіпати? це ж зло…чому мовчите? Бо страшно! Якщо б Гула дійсно Вас гнобив – ви б не боролись а тихенько переживали нікому про це нерозказуючи. Дорослі досвідчені педагоги. Невже фраза ” Я тут директор”, – для вас є ключовою образою. Чи ви граєте в гру “Як позбутись директора? “. Це навіть на хамство не тягне, вразливі ви наші….Очевидно ви не знаєте якими бувають директори. А я мала можливість спостерігати за такими психопатіями, за якими психдиспансер “плаче”. І є одна чітка закономірність, який би не був “психопат”, якщо він бачить перед собою гармонійну здорову особистість, яка не займає позицію жертви і вміє окреслити границі своєї особистості – він ніколи не підвищить і голосу на таку людину! На те що Ви пред’являєте Гулі здорова особистість відреагує лиш доброзичливою усмішкою і 🙂 Ви вважаєте себе педагогами які чинять правильно? В чому? Що вступили у війну, “масою на одного”. не тому що він авторитарний, бо когось він там одного у вас звільнив, і тут “почалось”. А якби не звільнив? Мовчали би вразливі ви наші? Насправді інтереси куди “шкурніші”: є така мегагординя педагогів наших вельмишановних, вам здається що ви кращі нього і ви не бачити скільки сміху вчинили на весь Хмельницький. Який приклад ви подаєте дітям? Жодного. Особисто я не бачу чому у вас вчитись. Толерантності – “0”. Вміння конструктивно розв’язувати конфлікт – “0”. А включати схемку “разом нас багато -нас не подолати” і груповий інстинкт – діло не хитре. Де індивідуальність? Мудрість? Любов до людей? Людяність? Де вміння стати “над ситуацію” і подати руку “перемир’я”? Подайте дітям гарний приклад. Виключіть деструктив. Зберіться за одним столом – почуйте один одного. Складіть правила за якими будете спілкуватись в майбутньому. Розкажіть йому що для вас неприйнятно, почуйте, що він хоче бачити від вас. І саме так ви зробите якщо ви щирі в своїх емоціяї не ховаючи за ними раціональних мотивів боротьби, якщо мудріші. Бо поки що мудрішим виглядає саме Гула…незважаючи на звинуваченнях у протилежному. Жодної одбрази в мережі від нього немає… а від вас?
Якщо ви дійсно психолог, то мабуть вчились на одні двійки. Вас послухати, то чим більш психічно неврівноваженіший директор – тим краще. Ви при свому розумі? А як би до вашої дитини, або до вас нецензурно звертались, цікаво, яка би була ваша реакція. Чи для вас це норма?
Ви хочете про це поговорити?
З вами не бачу сенсу.
Останні коментарі написані після 24.00 «різними» людьми. Варто над цим замислитися. Шановний(-а/ий), будь ласка, читайте листа ще раз. Особливо останній абзац!!! Щодо ведення гуртка!!! Не провокуйте компетентні органи робити зустрічні перевірки. У мене є бажання підійти.
Підтримую щодо ночного написання “потрібних правильних “комментів!шановний Гула,да не позорьтесь вже,ваш стиль видає Вас під різними іменами,але ж манера написання одна і теж сама.щодо поборів під час Пилипак:моя дитина займається у Палаці більше 10 років,жодних поборів не пам’ятаю.а щодо гуртка Дебати,він існує лише на папері і яким чином той КВКактус відноситься до нього,як каже діреХтор,не зрозуміло.це проект суто Гули,який він намагається вснунути у роботу Палацу,хоча він жодним чином до нього не відноситься
Доведіть що ви мама. Прізвище?
Напишіть Ваш номер телефону, Паранойя)я подзвоню,расскажу
Хахаха) мама з палацу – 5 баллов! Ждем телефона, а то он думал,самый умный
Шановні Параноя,папа з палацу,анонім ,спостерігач та психолог)це так цікаво,що у всіх вас разом пік активності майже в час ночі,ще і діалогі між собою ведете в цій час з різницею в дві хвилини.ось і відповідь на питання:”чи адекватна Гула людина?”якщо він в цей час ” тихо сам з собою веде беседу”
Шановна мама з палацу. Ви така мама з палацу як я Гула:)) От нема мамам що робити, сидіти і вичитувати чат, хто в якій годині пише. Сидять два працівники тут, які в робочий час чат витують. Параноя?
Хай би Гула подивився чим його підлеглі в робочий час займаються. Ах да, це напевно тут сидяь ті, які на лікарняному на валеріянці
Дякувати долі,що я не підлегла цього чудака.я дійсно одна з мам тих дітей,які постраждали від хамства і наглості диреХтора,тому і вітаю тут,що інші люди пишуть, сама пишу,а не проходжу повз,бо я зацікавлена у вирішенні цього конфлікту
Цікаво. Будь яка інформація яка не подобається ініціаторам листа (чату) критикується, піддається сумніву. Очевидно, чат як і лист для Вас існу, щоб займатись переслідуванням Гули. І чути протилежну сторону ви не хочете.
Гулу знаю давно, рідкісна мерзота і пристосуванець з амбіціями диктатора. З нього директор як з місячного хвоста сито. А солодку вату продавати саме його.
Такий як і його одногрупці, які його одногрупці посадовці
Люди, бачив його під час виступу у Києві. Вибачте, але це нерозумне хамло. Колективу триматися！
Попала на цю статтю випадково..Це просто жах…І це представники влади та освіти?!