Державна інспекція навчальних закладів України, яка працювала у Хмельницькому 20-24 березня виявила порушення у кадровій роботі Департаменту освіти і науки Хмельницької міської ради.
Зокрема,до штатних розписів навчальних закладів за останні три навчальні роки включено посади «няня, вих. супр. дітей, психолог-реабілітолог, пед.-орг., диспетчер», які суперечать вимогам наказу Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 «Про затвердження Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів».
Водночас, 14% вихователів дитячих садочків не мають відповідної педагогічної освіти, у загальноосвітніх навчальних закладах таких педпрацівників – 1,3%, що є порушенням чинного законодавства (стаття 30 Закону України «Про дошкільну освіту», стаття 24 Закону України «Про загальну середню освіту»)
Разом з тим, призначення окремих керівників навчальних закладів здійснювалося з порученням вимог чинного законодавства. Так, у 2014 році Мельника П.О. було призначено на посаду директора Хмельницького дитячого юнацького центру управління освіти Хмельницької міської ради за відсутності. педагогічного стажу (мало бути не менше трьох років педагогічної роботи), чим порушено вимоги частини третьої статті 21 Закону України «Про позашкільну освіту».
Без наявності відповідної вищої освіти прийнято на роботу також завідуючих ДНЗ № 21 «Ластівка» та ДНЗ №39 (накази управління освіти відповідно від 12.12.2016 № 1620-к та від 25.08.2009 №220-К).
Протягом останніх трьох років призначенню керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів передує атестація керівних кадрів. Проте, у більшості протоколів засідань атестаційних комісій не зазначаються результати голосування та рішення щодо рекомендації для призначення на посаду керівника, що суперечить вимогам Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 (зі змінами).
У 2016 році 16 керівників навчальних закладів міста було звільнено на підставі пункту 2 статті 32 Кодексу законів про працю України. Проте, під час звільнення окремих керівників навчальних закладів допущено порушення вимог трудового законодавства. Так, управлінням освіти було укладено контракт з керівником Хмельницького ліцею № 17 Бейдерман Б. В. від 25.08.2009 (термін дії контракту 3 26.08.2009 р. по 15.07.2010 р.).
3 працівником було продовжено трудові відносини, шляхом переукладання контрактів (термін дії контрактів: з 14.06.2010 р. до 15.07.2013 р. та з 05.06.2013 р. до 15.07.2016 р.). Разом з тим, наказом управління освіти від 11.07.2016 №654-к Бейдерман Б. В. звільнено 15.07.2016 р. з посади директора Хмельницького ліцею №17 у зв’язку із закінченням строку трудового договору (контракту) згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП України, що суперечить статті 39-1 КЗпП України (у частині звільнення працівників без врахування факту переукладання один чи декілька разів контрактів).
Крім того, у 2016 році під час реорганізації управління освіти Хмельницької міської ради у Департамент, було допущено порушення вимог статті 42 КЗпП України. Наприклад, про звільнення у зв’язку з скороченням посади було повідомлено спеціалістів НМІі, які мають вищу кваліфікаційну категорію та великий стаж безперервної роботи в даній організації. Разом з тим, подібні повідомлення не було вручено фахівцям, які мають нижчі кваліфікаційні категорії та значно менший стаж роботи.