Незалежний громадський портал

24–25 березня на Хмельницькій атомній електростанції відбувається робочий візит представників кадрового резерву вищої ланки керівництва АТ «НАЕК «Енергоатом», а також фахівців із психологічного супроводу, соціології та інструкторів навчально-тренувальних центрів.

Обмін досвідом і розвиток управлінських навичок

Захід об’єднав учасників із дирекції та відокремлених підрозділів компанії. Його мета — обмін кращими практиками, розвиток управлінських компетенцій і посилення взаємодії між філіями.

Акцент на психологічній підтримці та лідерстві

Заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь підкреслив важливість психологічної підтримки, розвитку лідерських якостей і вміння відновлювати ресурси в умовах тривалих викликів.

Начальниця відділу розвитку персоналу Надія Стіба наголосила на особливостях лідерства в атомній галузі, де поєднуються високі вимоги до безпеки та необхідність підтримки працівників в умовах підвищеного навантаження.

Тематичні сесії та практична робота

Програма заходу включає серію тематичних сесій, присвячених управлінню командами, формуванню стійкості колективу, наданню першої психологічної допомоги та подоланню наслідків стресу.

Практична частина передбачає ознайомлення з роботою підрозділів ХАЕС. Учасники відвідують промисловий майданчик, навчально-тренувальний центр і кризовий центр, а також проводять зустрічі з керівниками.

Формування єдиних підходів у роботі з персоналом

Окремо організовано роботу в групах: для кадрового резерву — з акцентом на управлінські практики, для психологів та інструкторів — на питання психологічного супроводу.

Участь у таких заходах сприяє формуванню єдиних підходів у роботі з персоналом, розвитку культури безпеки та підвищенню ефективності управлінських рішень у філіях «Енергоатому».