У 2026 році в Україні діють оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників, які стосуються роботи критично важливих підприємств та кількості осіб, яких можна забронювати від мобілізації. Ці зміни актуальні й для підприємств та установ Хмельниччини.
Про нововведення у порядку бронювання працівників розповіла адвокатка Руслана Слободянюк, інформує Суспільне.
Без ліміту у 50%
За словами адвокатки, одна з ключових змін — скасування обмеження щодо кількості заброньованих працівників.
«Критично важливі підприємства тепер можуть бронювати всіх військовозобов’язаних працівників, яких потребують для забезпечення своєї діяльності. Раніше для більшості підприємств діяв ліміт у 50%», — пояснила Руслана Слободянюк.
Водночас таке бронювання можна оформлювати не частіше одного разу на рік.
Підприємства також мають подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників. Це можна зробити або довідкою у довільній формі за підписом керівника, або через відомості з реєстру, сформовані на порталі “Дія”.
«Це спрощує процес, адже роботодавець може обрати зручний для себе спосіб підтвердження даних», — зазначає адвокатка.
Зарплатна вимога у 2026 році
Ще одна важлива умова бронювання у 2026 році — рівень заробітної плати.
«Зарплата працівника має бути не нижчою за 21 617,50 гривні. Цей критерій варто перевірити ще до подання документів, щоб уникнути відмови», — наголошує Руслана Слободянюк.
Окремі правила для оборонних підприємств
Для підприємств оборонно-промислового комплексу діють спеціальні умови. Вони можуть бронювати працівників на 45 днів навіть за наявності порушень військового обліку, за умови усунення цих порушень у встановлений термін.
Крім того, для критично важливих підприємств скасовано 72-годинний строк перевірки списків працівників, поданих на бронювання.
Обмеження, які залишаються
Водночас кількість працівників, яких можна забронювати, не може перевищувати загальну кількість військовозобов’язаних, зазначену у рішенні про надання підприємству статусу критично важливого.
«Кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню, повинна відповідати даним, визначеним у рішенні державного органу про статус підприємства», — підсумувала адвокатка.
